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2025-08-24 07:09:00
未来的组织需要超越传统的运作方式。当信息文明全面取代工业文明的时候，公司，这个工业时代最重要的组织创新，也必须被超越。然而，什么才是这个时代的创新组织模式？谷歌公司前首席执行官埃里克·施密特的《重新定义公司》面市时，笔者应邀第一时间阅读了这本书。书中记录了谷歌在这方面的尝试和思考，对当时的我很有启发
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2025-01-10 08:31:38
员工（个人）档案，也称为《员工人事档案》，通常是在员工入职后 3~5日内建立的。入职单位的人力资源部（劳资科）会在员工报到后的这个时间段内与员工建立档案。档案建立主要以填表填注信息为主，包括《员工（个人）信息登记表》和《员工（个人）履历表》等资料，这些资料填报后，人力资源部会将其与其他资料一起存入档
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2025-01-18 03:48:34
员工在病假期间， 不需要自己缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这包括病假期间。具体来说：病假期间社保缴纳规定用人单位在员工病假期间应继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工病假期间的社保费用通常由
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2025-01-06 18:27:30
在处理员工违纪行为时，企业应遵循以下原则和方法：制定合规的规章制度确保规章制度详细且符合法律法规，每位员工都应明确知晓并遵守相关规定。公正透明的处理处罚时应遵循合目的性、适当性、范围性、限定性和明确性原则，确保处理过程的公正性和透明度，避免任何形式的歧视或偏见。程序合法化企业应确保处理违纪员工的程序
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2025-01-08 09:04:34
国企进行体检的原因是多方面的，主要包括以下几点：确保员工健康：体检可以帮助企业了解员工的身体状况，及时发现潜在的健康问题，从而提供必要的健康保障和管理。胜任工作：通过体检，企业可以确认员工能否胜任其工作。例如，对于从事高空作业或有毒有害工作的人员，体检可以排除高血压、心脏病等不适合从事这些工作的疾病
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2025-01-13 08:46:34
公司搬迁赔偿通常包括以下几方面：经济补偿若公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权要求解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前一个月告知员工搬迁事宜，还需额
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2025-01-11 13:33:34
员工借调是指 用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同，合同中会明确规定被借调者的人数、借调事由、借调期限、借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇等。被借调者在借调期间的待遇通常与借调单位职工同等，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定等
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2025-01-24 18:37:34
办公室工作有许多好处，以下是一些主要的优点：提供工作环境办公室为员工提供了一个专业、舒适的工作环境，有助于提高工作效率和工作满意度。必要的设施和资源如电脑、打印机、会议室等，使员工能够顺利完成工作任务。促进交流与合作办公室提供了一个面对面交流的平台，促进团队合作和创新。集中工作环境有助于员工之间的互
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2025-01-08 15:03:09
公司经营不起来的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：产品质量和服务不佳产品质量差，无法满足顾客需求，导致顾客不信任，从而影响销售和市场份额。服务水平不高，无法提供满意的客户体验，进一步削弱客户忠诚度。员工管理问题对员工不好，缺乏激励和成长机会，导致员工工作积极性低，服务质量下降。管理层决策失
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2025-01-17 20:12:34
工厂辞职后离职的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工：正式员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后才能离职。试用期员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试
