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2025-04-13 12:06:00
来源：法治网 近年来，为了缓解育儿压力，各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中，这一福利制度落实情况如何？如果员工因此将企业诉上法庭，法院又会如何判？近日，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一起与育儿假相关的案件，并引发社会广泛关注。据报道，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生，其2023年休
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2025-01-17 14:32:04
竞业禁止补偿的时间长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定。具体规定如下：竞业限制期限：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止
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2025-01-18 03:48:34
员工在病假期间， 不需要自己缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这包括病假期间。具体来说：病假期间社保缴纳规定用人单位在员工病假期间应继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工病假期间的社保费用通常由
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2025-01-12 01:29:34
关于辞职的时间，有以下几点建议：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者需要提前3日通知用人单位。特殊情况如果用人单位存在过错（如暴力、威胁、不按合同约定支付工资等），劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。如果双方协商一致，劳动者
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2025-01-06 14:19:00
劳动关系的构成需要满足一定的条件，这些条件主要包括以下几个方面：主体资格：劳动者和用人单位都必须符合法律、法规规定的主体资格。劳动者需要具备劳动能力，而用人单位则必须是法人和非法人组织。有报酬的劳动：劳动者需要为用人单位提供有报酬的劳动。这种劳动是用人单位业务的一部分，并且劳动者因此获得相应的报酬。
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2025-01-19 04:42:04
关于拖欠工资的经济补偿标准，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在拖欠劳动者工资的情况下，需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算方式如下：拖欠工资补偿最新标准：用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门责
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2025-01-16 23:33:34
劳务仲裁应该向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用
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2025-01-08 10:21:04
公司不给合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：节省开支：一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。逃避法律责任：根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，
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2025-01-18 00:08:34
关于辞职后多久能到货（拿到相关文件和手续）的问题，可以得出以下结论：一般情况辞职资料通常在20天内提供给劳动者，包括劳动手册、档案转移手续等。办理档案和社会保险关系转移手续一般需要15天。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
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2025-01-11 13:54:04
离职证明，也称为 解除或终止劳动合同证明，是劳动者离职时由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。它的作用在于证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系，新的用人单位可以依法聘用；证明劳动者已处于失业状态，在符合法律规定的情形下，劳动者可以申领失业保险待遇；证明劳动者在原单位的相
