-
2025-01-06 15:10:50
收入损失的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关赔偿办法，具体赔偿内容如下：工资收入损失若因用人单位的原因导致劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%作为赔偿费用。劳动保护待遇损失若因用人单位的原因导致劳动者劳动保护待遇损失，应按国家规定补足劳动
-
2025-01-18 04:46:04
工伤申报的时限如下：单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，则在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。个人申请时限用人单位未在30日内提出工伤认定申
-
2025-01-17 01:55:36
如果工资未结算，您可以采取以下途径来解决问题：与用人单位协商首先，尝试与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。向劳动监察大队举报投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，并具有一定的执法权。在投诉时，请
-
2025-01-09 12:36:04
合同到期被辞退的补偿情况如下：合同到期不续签用人单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期违法辞退若用人单位在合同到期时无故辞退
-
2025-01-19 07:22:34
关于员工自动离职的天数，有以下几种说法：一般规定：员工无故离岗三天算自动离职，具体日期由用人单位规章制度规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者旷工三天以上，视为自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同。内部规定：有些单位内部规定，员工超过假期延迟三天就算自动离职，不过自离
-
2025-01-18 00:23:04
国企未报道解约的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，国企未报道解约的时间为 30天。建议：1. 如果员工在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。2. 如果员工已经转正，应提前30天以书面形式通知用人单
-
2025-01-11 14:48:34
双倍赔偿是指在特定情况下，劳动者可以获得正常经济补偿金的两倍。这是一种惩罚性赔偿，目的在于警示用人单位不得损害劳动者的合法权益。具体来说，双倍赔偿主要适用于以下情况：用人单位违法解除或终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
