如果您的工伤还没有好，可以采取以下措施：
依据医生建议
医生的诊断和建议在这种情况下至关重要。如果医生出具证明，明确表示您身体尚未恢复，仍需继续治疗或休息，您有权拒绝单位要求上班的指令。
您应按照正常的就医流程获取完整的病历资料，包括检查报告、诊断结论等，这些资料能清晰反映工伤的恢复情况。
与单位沟通协商
将医生的证明和建议告知单位，向单位解释自身身体状况不适合上班。
在沟通时，要注意方式方法，以事实为依据，说明继续休息是为了更好地恢复，避免伤情恶化，日后能更高效地投入工作。
如果单位坚持要求上班，可以尝试与单位的人力资源部门、上级领导进一步沟通，寻求合理的解决方案，比如提出可以在家完成一些力所能及的工作任务，或者协商适当延长工伤假期限等。
法律途径维护权益
如果单位强制要求工伤未愈的员工上班，您可以通过法律途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的这种不合理行为进行监督和纠正。
如果因单位的强制要求导致您伤情加重或出现其他不良后果，单位需要承担相应的法律责任。
申请劳动能力鉴定
如果您的伤情较为严重，可能影响劳动能力，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定结论将确定您的伤残等级，这不仅关系到您的赔偿待遇，也可能影响到劳动合同到期后的处理方式。例如，如果被鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位在劳动合同到期后，除了依法续延劳动合同外，还可能需要根据伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
收集和保存证据
工伤职工要注意收集和保存与工伤相关的所有证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将在后续维护权益的过程中起到关键作用。
同时，也要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以证明自己的工作时间、工资待遇等情况。
寻求法律援助
如果用人单位拒绝按照法律规定续延劳动合同，或者在工伤待遇、劳动关系处理等方面存在违法行为，您可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助，通过法律途径维护自身权益。
请根据您的具体情况选择合适的措施，确保自己的权益得到充分保障。
