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2025-01-11 08:25:04
劳务价值是指 生产劳务商品所耗费的人类抽象劳动。它由三部分组成：创造劳务所需要的劳动资料的价值C、维持劳动者劳动力再生产的价值V、劳动者创造的剩余价值m。劳务价值体现了劳动力这种特殊商品的价值，是劳动者在生产过程中将其付出的劳动价值与生产系统中的生产资料使用价值一起产生相干作用和协调作用，从而产生价
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2025-01-06 19:12:50
中暑工伤的索赔流程如下：及时报告：劳动者发生中暑后应立即向雇主报告，并保留相关证据，如医院发出的诊断证明和医疗费用单据等。就医治疗：劳动者应选择设有工伤认定资格的医疗机构进行治疗，确保治疗的合规性。工伤认定申请：劳动者或其代理人需向所在单位所属的工伤认定机构提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如诊
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2025-01-18 02:48:04
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，辞职需要三十日办理完毕，试用期提前三天即可。在这期间，劳动者需要按照公司规定完成工作交接和传承，确保工作的顺利进行。需要注意的是，如果用
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2025-01-12 01:29:34
关于辞职的时间，有以下几点建议：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者需要提前3日通知用人单位。特殊情况如果用人单位存在过错（如暴力、威胁、不按合同约定支付工资等），劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。如果双方协商一致，劳动者
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2025-01-10 12:20:34
劳动局（或人力资源和社会保障局）负责管理和监督与劳动相关的各项事务，具体包括：落实国家劳动法律法规执行并确保用人单位遵守《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。监督检查用人单位对用人单位的劳动用工、工资支付、社会保险、劳动条件、劳动安全卫生等方面进行监督检查，并对违法行为进行查处和整改。接受和处
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2025-01-20 02:26:04
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每月的加班时间不得超过 36小时，全年加班时间累计不得超过 432小时。此外，用人单位在安排加班时，必须按照劳动者的工资标准支付相应的加班费，具体支付标准如下：工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的加班费；休息日加班且未安排补休：支付不低于工资的20
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2025-01-13 08:50:04
劳务关系可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的劳务关系类型：雇佣关系雇主支付工资给雇员，并提供工作场所和必要的工具。雇员按照雇主的指示和要求完成工作任务，包括全职、兼职和小时工等。承包关系承包商将其拥有的技术、设备和人力投入到特定项目中，以获取利润。承包商对项目的进度和质量负责，并与发包方签订
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2025-01-17 18:00:34
根据《劳动合同法》第十条的规定，员工入职后应当在 一个月内签订劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内：无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订书面劳动合同：如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满
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2025-01-11 15:53:04
旷工的计算依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和相关规定，具体包括以下几点：旷工定义旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下三个条件：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。旷工计算方式旷工一天算作旷工，用人单位可以不支付劳动者当天的工资。如果给用人
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2025-07-09 08:22:00
李英锋近日，北京市丰台区人民法院审理了一起求职者主张背景调查未核实信息真假侵害其名誉权，起诉要求背景调查公司赔偿的案件。法院在审理中明确，背景调查公司在出具背景调查报告时，应对调查来源的可信度、调查内容的真实性等尽到合理的核实注意义务。未尽到合理的核实注意义务就把信息记载于调查报告并作出负面评价，使
