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2025-01-18 06:52:34
根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时无法按时支付工资，可以与本单位所有员工协商一致，延期在一月内支付
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2025-01-12 17:57:34
劳动职业种类繁多，涵盖了从体力劳动到专业技术等多个领域。以下是一些常见的劳动职业分类：农民：从事农业生产，包括种植、养殖、农业技术等工作。工人：如工厂工人、建筑工人、清洁工、机械师等。服务行业员工：如服务员、收银员、快递员、保安等。教师 、 教育行业从业者：负责教学和指导学生。医生、 护士、 医疗行
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2025-01-08 15:29:05
工伤案件不适合采用风险代理的原因主要有以下几点：涉及人身损害赔偿：工伤案件的核心是对受伤劳动者进行医疗救治和经济补偿，这直接关系到劳动者的基本权益和生活保障。因此，这类案件不宜采用风险代理的方式，以免影响对劳动者的及时和有效帮助。法律法规有明确规定：《律师服务收费管理办法》第十一条明确列举了不得实行
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2025-03-31 12:14:00
来源：中工网 中工网讯 近日，广州市总工会、市人力资源社会保障局、市企联/市工商联（市协调劳动关系三方）联合下发文件，定于今年3月至6月在全市集中开展“2025年集体协商要约行动”（以下简称“要约行动”）。据悉，此次要约行动以扩大行业（区域）性集体合同覆盖面、完善新就业形态劳动者权益协商机制、推行技
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2025-01-16 08:30:36
投诉公司可以选择以下部门：劳动行政部门：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五条，劳动者可以向县级以上人民政府劳动行政部门投诉，劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。劳动保障监察大队：依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反
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2025-01-10 22:34:34
劳动合同在劳动关系中具有多种用途，以下是一些主要方面：建立劳动关系：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立正式劳动关系的法律文件，是双方权利和义务的明确约定。规范用人单位行为：劳动合同规定了用人单位应履行的义务，如提供劳动保护、缴纳社会保险等，有助于规范用人单位的用工行为。解决劳动争议：在发生劳动争议时
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2025-01-12 00:52:04
劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意以下特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，即在职期间内，劳动者随时都可以申请仲裁。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，劳
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2025-01-06 15:10:50
收入损失的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关赔偿办法，具体赔偿内容如下：工资收入损失若因用人单位的原因导致劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%作为赔偿费用。劳动保护待遇损失若因用人单位的原因导致劳动者劳动保护待遇损失，应按国家规定补足劳动
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2025-01-18 01:49:04
辞职报告的有效期通常为30天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照法律要求提前30天提交了辞职报告，那么在这30天期满后，劳动合同即被视为解除，劳动者有权离开工作岗位。此外，如果劳动者在试用期内，则
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2025-01-13 06:32:34
单位裁员时对劳动者的经济补偿主要包括以下几种情况：合法裁员的经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
