工厂拖欠工资 超过30天即构成违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过这个期限，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。
具体来说，如果单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，并且如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议用人单位严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者工资，以避免因拖欠工资而引发的法律风险和赔偿责任。
