潞安化工集团自成立以来，在太行之巅、漳河水畔，以文明为笔，以精神为墨，始终将精神文明建设作为推动企业高质量发展的重要引擎，通过文明培育铸魂、文明实践惠民、文明创建聚力，构建起独具特色的精神文明建设体系，在新时代的画卷上书写着国企转型发展的壮丽篇章。
近日，中央宣传思想文化工作领导小组发布了关于第七届全国文明城市、文明村镇、文明单位等的认定命名决定及复查确认继续保留荣誉称号的通报。潞安化工集团（本部）、常村煤矿、漳村煤矿、五阳煤矿被确认继续保留“全国文明单位”荣誉称号，王庄煤矿荣获第七届“全国文明单位”称号。集团5家单位荣膺“全国文明单位”称号，标志着潞安化工集团在精神文明建设领域再上新台阶。
价值引领：
深耕文明沃土，凝聚思想共识
培育和践行社会主义核心价值观是精神文明建设的“根”和“魂”。潞安化工集团深入贯彻关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见，通过宣传教育、示范引领和实践养成等多种方式，将“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”这24字内容贯穿于精神文明创建、文化建设及生产经营管理全过程，使之成为员工日常工作与生活的重要指引。司马煤业公司、煤基清洁能源公司等5家单位连续五届入选山西省社会主义核心价值观示范点，通过“文化墙”“文明代言人”等特色载体，让核心价值观在矿区落地生根。同时，将社会主义核心价值观与“价值成就你我”的企业核心价值观深度融合，形成了“全员认同、全员践行”的价值共识。
在道德建设的园地里，潞安化工集团构建起“五大载体”道德建设体系。其中，道德讲堂累计开办超530场，覆盖3.3万人次，成为职工道德修养的“加油站”；创新“道德银行”积分管理模式，仅2024年就积累道德币逾11万个，让道德行为可量化、可激励；连续开展“感动潞安人物”评选活动，涌现出全国道德模范提名奖获得者陈秋花、“中国好人”贾天军等近百名先进典型，形成“一人引领、万人追随”的良好风尚。
红色基因是潞安发展的精神底色。潞安化工集团始终依托石圪节红色教育基地，深入开展“四史”教育，连续举办“石圪节精神论坛”，“抗日救国会会旗”作为山西省国有企业唯一的“红色信物”亮相央视《信物百年》栏目，让“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神融入新时代实践，把红色基因深深植入每一名潞安人的血脉。常态化开展“五必谈、五必访”思想政治工作，创新实施“一人一事”“一人一策”工作法，因人、因事、因时、因地制宜地开展思想政治工作，高河能源公司“‘十微’工作法”入选中国政研会基层思想政治工作优秀案例（全国60个），常村煤矿“家文化”建设等5项成果获评山西省基层思想政治工作优秀案例。
实践惠民：
文明之花遍开，提升职工福祉
新时代文明实践中心（站）是践行文明理念的重要阵地。潞安化工集团积极探索新时代文明实践中心（站）建设模式，在省属国有企业中率先建设新时代文明实践站。截至目前，已常态化运营12个新时代文明实践站。
新时代文明实践站围绕理论宣讲、安全帮教、文化培育等内容开展丰富多彩的活动。王庄煤矿实践站邀请劳模工匠深入一线，面对面宣讲党的创新理论；常村煤矿实践站开设“车间微党课”，利用岗前仪式、安全会等场景讲述红色故事，推动理论学习实现“零距离”。此外，各实践站还增设“职工心理关爱”“便民服务”等功能区，切实解决职工群众的实际困难，成为凝聚人心的“温暖港湾”。
潞安化工集团还以移风易俗为抓手，培育文明新风尚。制作主题文艺节目参加全省展播征集活动，倡导“光盘行动”“文明祭祀”，五阳煤矿开展“文明家庭公约”签订活动，常村煤矿以文明家风引领矿风，培育当代家庭文明观，推动矿区新风尚。
志愿服务是文明实践的重要载体。潞安化工集团推行“道德银行+志愿服务”双轮驱动模式，志愿服务总时长超20万小时，4个单位被授予“省级学雷锋志愿服务站点”荣誉称号。2024年，开展学雷锋志愿服务月活动370余次，覆盖3万余人次，形成“一队一品牌”的专业化志愿服务格局，“志愿服务星级认证”机制激发了职工参与热情。
作为国有企业，潞安化工集团始终牢记使命，主动承担社会责任。在能源保供中，确保产得出、运得快、供得稳，为千家万户送去温暖与光明；在绿色发展方面，被评为山西省能源改革绿色发展领军企业，余吾煤业公司入选全省首批创建零碳矿山试点单位，6家单位通过绿色矿山认证，2家单位获评国家级“绿色工厂”；在脱贫攻坚中，助力壶关、神池两县15个村全部脱贫摘帽。在巩固衔接期，省直单位驻村工作考评中，始终处于第一方阵，石堡寨村成为全国文明村，全省乡村振兴示范创建村；在民生福祉上，聚焦全员惠民健康体检、特殊个案职工家庭帮扶、带薪年休假制度落实等民生工程，通过清单式管理和项目化推进，确保实事落到职工心坎上。
创建聚力：
构建长效机制，全员共建共享
潞安化工集团创新构建“党建+文明创建”双轮驱动模式，将精神文明建设与党的建设、企业战略目标、治理数字化等深度融合，体系化、系统化落实精益思想指导下的“算账”文化，形成党委统筹规划、行政协同推进、职能部门合力实施的责任体系。制定《党建工作绩效管理评价大纲》，将文明创建指标纳入党建考核范畴，实施“责任化分解、目标化推进、指标化考评”全链条管理，建立“日调度、月考核、季通报、年度评价”动态管控流程，依托党建绩效数字化平台实时跟踪任务进度，确保文明创建与生产经营同频共振。
在文明创建的征程中，潞安化工集团以示范引领激发全员热情，5个全国文明单位、12个省级文明单位、26个省属企业文明单位，稳居山西省属国有企业文明创建第一梯队。通过创建文明单位、文明集体、文明家庭、文明窗口、文明标兵等载体，选树先进典型，激发全员参与热情。
以提升员工素养为基础，严格执行《员工行为准则动态管理办法（试行）》，将文化理念融入安全生产、团队协作等日常场景，通过“党员示范岗”“师带徒”等载体发挥榜样作用，在车间和办公区设置文明提示标语，引导员工践行文明理念。
以“文明窗口”创建为抓手，推动服务品质与企业形象双提升。制定《文明窗口创建活动方案》，规范服务人员“五个规范”，形成“人人是窗口、个个是形象”的文明创建氛围。王庄煤矿创新推行“多问一句、多笑一次”人性化服务，在职工食堂设置文明引导岗，将服务窗口打造成展现企业文明风貌的“暖心之窗”。
文明如水，润物无声；精神如炬，照亮前程。潞安化工集团的精神文明建设，是一部以价值引领方向、以实践铸就担当、以创建凝聚力量的奋斗史。未来，潞安化工集团将继续在建设高质量发展的一流能化企业集团新征程中，让文明之花绽放得更加绚烂，为社会进步贡献更多潞安力量！
文/李东臻 通讯员 郭强 崔健
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